Si una trabajadora o trabajador es denunciado por motivo de acoso laboral o sexual, su caso será investigado internamente. Dependiendo de la gravedad de los hechos, se implementarán medidas correctivas con el objetivo de prevenir y controlar los riesgos asociados a los eventos que motivaron la denuncia.

Según lo que considere la investigación, la sanción puede incluir:

a) Una amonestación escrita al trabajador(a) denunciado(a).
b) El descuento de hasta un 25% de la remuneración diaria al trabajador(a) denunciado(a).
c) El despido disciplinario del trabajador(a) acosador(a).

¿Qué sucede si soy víctima de una falsa denuncia?

En caso que un trabajador denuncie algún hecho de este tipo sin fundamento, y respecto del cual se constate su falsedad o el ánimo de perjudicar al denunciado, se aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes, indicadas anteriormente.